3M bruger cookies på denne side.  Dette websted og udvalgte 3M-tjenesteleverandører lægger cookies, der indeholder tekstfiler, på din computer for at genkende din computer og:

  • personalisere din oplevelse på 3M-websteder
  • vise dig annoncer skræddersyet til dine interesser
  • anonymt indsamle statistisk information for at øge stedets funktionalitet og ydeevne.

Kend fordelene ved at acceptere disse cookies

Du kan ændre dine cookie-indstillinger på et vilkårligt tidspunkt ved at klikke på Cookie-indstillinger.

Nogle fravalg kan mislykkes på grund af din browsers cookie-indstillinger.  Hvis du ønsker at indstille fravalgspræferencer ved hjælp af dette værktøj, skal du tillade tredjeparts-cookies i dine browserindstillinger.

Ved at klikke på Acceptér og fortsæt bekræfter du din forståelse og accept vedrørende cookie-indstillinger som angivet til venstre.

Acceptér og fortsæt

Hop til side navigation Skip hovednavigation Hop til primær navigation All 3M.com Site Map
Company Information

Socialt

Sundhed og sikkerhed
3Ms medarbejdere opfordres til at tage ansvar for såvel deres egen som deres kollegaers sundhed og sikkerhed.

Vores Sundhed & Sikkerhed-politik, Globale Sundheds- og Sikkerhedsplan, Egenvurdering og EHS Styringssystem samarbejder for at opretholde sundhed og sikkerhed for 3M Danmarks medarbejdere og for at tilbyde en sikker og sund arbejdsplads.

I 3M Danmark har vi etableret en sikkerhedsorganisation, som består af:

  • en arbejdsgiverrepræsentant 
  • en daglig sikkerhedsleder 
  • en arbejdslederrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant for hver sikkerhedsgruppe inden for administration/teknik og salg/marketing.

Desuden gennemfører vi løbende arbejdspladsvurdering for samtlige af vores medarbejdere.

Performancestyring
Vi mener, at mennesker skal forstå hvordan deres indsats tilfører forretningen værdi. Derfor har hver medarbejder klare mål, som er forbundet til 3Ms forretningsmål. De gennemgås mindst to gange hvert år. Desuden måler og former ”Employee Contribution and Development Process” (EC&DP) den individuelle indsats og udvikling hos vores medarbejdere. Vi samler ligeledes feedback gennem medarbejderundersøgelser for at sikre at EC&DP fungerer og at medarbejderne har skriftlige, personlige mål på plads.

To-vejs kommunikation
Vi ønsker aktivt at fremme to-vejs kommunikationen mellem medarbejderen og virksomheden på flere måder, blandt andet gennem medarbejderfora. En problemstilling, der er rejst gennem denne proces er den såkaldte work/life-balance og vi adresserer dette med aktive handlinger, som for eksempel gennem rådgivning og uddannelse i stresshåndtering.

Ledelsesudvikling
De af 3Ms ansatte, som udviser lederevner bliver fulgt og udviklet gennem for eksempel vores globale, intensive tre-ugers ”Accelerated Leadership Development”-program. Vi har ligeledes specifikke, funktionelle programmer, såsom ”Marketing Leadership Development”-programmet. I Danmark afholder vi lederudviklingsprogrammer specielt for unge ledere med stort potentiale.

Karrieremuligheder
3Ms omfang, forskellighed og omdømme som markedsleder og innovatør tiltrækker og fastholder fortsat kvalitetsmedarbejdere over hele kloden. Mange medarbejdere opbygger en lang karriere hos os.

Relevante Links